Seniorudviklerne Peter Holm og Thomas Solhøj Christensen.
Få udviklingsmuligheder, frihed og tid til familien
Som medarbejder hos Elbek & Vejrup bliver du en del af en virksomhed i forrygende vækst, der samtidig har fokus på hver enkelt medarbejders behov.
Som ny medarbejder hos Elbek & Vejrup vil du hurtigt opleve en stor frihed til selv at planlægge arbejdsdagen. Selv om vi er en travl virksomhed, lægger vi nemlig også stor vægt på, at der skal være tid til andet end arbejde og ikke mindst familielivet sætter vi højt på prioriteringslisten. Det er blandt andet derfor, vi tilbyder hjemmearbejdspladser, og desuden har vi flere medarbejdere, som arbejder på nedsat tid, så de har mere tid til deres børn. Samtidig er en optimal servicering af vores kunder også noget af det vigtigste for os og derfor vægter vi faglig kompetence højt, og stiller vi store krav til vores medarbejdere.
Individuelt introduktionsprogram
Vi byder alle medarbejdere velkommen med et individuelt
introduktionsforløb, så nye kolleger får den bedst mulige start.
Dette introduktionsforløb planlægges af din leder og vil give dig
et grundigt indblik i arbejdsgang m.v. i Elbek & Vejrup.
EV Academy
Vi mener, at kompetenceudvikling er en proces, der
foregår løbende i det daglige arbejde. Ved den årlige
udviklingssamtale diskuterer vi de resultater, vi har opnået og
sætter nye mål for den enkelte medarbejders videre udvikling. Her
spiller EV Academy en stor rolle. EV Academy danner nemlig rammen
for Elbek & Vejrups interne kursus- og uddannelsesaktiviteter.
Her kan alle medarbejdere udvikle deres faglige og personlige
kompetencer. Formålet er at sikre, at alle har mulighed for at
udvikle sig i forhold til jobprofil, ansvarsområde og
udviklingsplan.
Vores kurser varetages af interne såvel som eksterne undervisere, der er eksperter indenfor netop det fagområde, som de underviser i. Her er der også mulighed for at følge certificeringsforløb og kompetenceudgivende uddannelser som eksempelvis merkonom og HD.
Organisationsopbygning
Elbek & Vejrup er opbygget som en matrixorganisation,
hvilket betyder, at du som medarbejder har langt større mulighed
for at flytte og udvikle dig internt i organisationen. Samtidig
betyder det et tættere samarbejde på tværs af afdelinger og
projektgrupper, hvilket giver et stærkere sammenhold og medvirker
til, at du kan komme til at arbejde med de projekter, der
interesserer lige netop dig.
Bonus
Der er mulighed for at opnå bonus alt efter virksomhedens og egne
resultater.
Leveregler hos Elbek & Vejrup
Disse leveregler er nøgleord i vores hverdag:
- Det skal være sjovt at gå på arbejde.
- Vis respekt for dine kollegers tid og arbejde.
- Vi samler på tilfredse kunder, så kunderne og deres
forretning er det vigtigste. - Idérighed og faglig kompetence er vigtigere end titler.